您好,欢迎进入南阳市鸭河口水库运行保障中心网站!
设为首页 收藏本站
20150911 20150911
当前位置:首页  >  工作动态

工作动态

御龙水电公司党支部《中国共产党问责条例》学习贯彻情况汇报


 
尊敬的局党委: 

    6月28日,中共中央政治局召开会议审议通过《中国共产党问责条例》。7月8日起《条例》施行。7月17日,《条例》全文公布。7月19日,中央纪委书记王岐山在《人民日报》发表署名文章《用担当的行动诠释对党和人民的忠诚》解读《条例》,指出“动员千遍不如问责一次”。根据相关要求,御龙水电公司于8月8日及时召开支部会议,就学习贯彻《条例》进行了专题研讨。
   大家认为,制定党内问责条例,是加强全面从严治党的迫切要求,更是党内问责走向精细化、系统化和法治化的现实需要。假如领导干部的行为不合理,决策失误或领导无方,造成严重后果,虽然领导干部本身没有违法,不受法律追究,就必须要承担责任,对政策的共同决策失误则要负连带责任。所以,《中国共产党问责条例》的出台意义深远。
    《中国共产党问责条例》是全面从严治党的利器。条例贯彻党章,坚持问题导向,紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任,既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任。要把责任压给各级党组织,分解到组织、宣传、统战、政法等党的工作部门,释放有责必问、问责必严的强烈信号。
    《中国共产党问责条例》是全面从严治党的重要制度,制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治,最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。各级党组织都要把自己摆进去,联系实际、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问成为常态。要紧紧围绕贯彻党的路线方针政策、协调推进“四个全面”战略布局强化问责,倒逼责任落实,确保党中央的集中统一领导,确保党中央政令畅通,确保党的团结统一。
    有权就有责,权责要对等。只有担当起该担当的责任,才是合格的党员领导干部。对于为官不为、为官乱为,要以问责常态化促进履职到位,促进党的纪律执行到位。
有权必有责,用权受监督,失职要问责。十八届中央纪委六次全会公报提出,要制定党内问责条例,把问责作为从严治党的重要抓手,让“失责必问”成为常态。也正是在此次会议上,习近平总书记明确要求,要整合问责制度,健全问责机制,坚持有责必问、问责必严。
    动员千遍不如问责一次,制定问责条例就是要把利剑高悬起来,告诫和警示全党,党中央对问责是动真格的,党的领导干部不担当、不负责就要被追责。权为民所授,任何不正当用权的行为都应该被追责,这是天经地义的政治伦理。各级党组织和党的领导干部,一言一行、一举一动,都代表着党的形象,体现着对党的责任和担当,倘若权力加身,却不知为民谋利、为党负责,甚至滥权以行、亵渎职责,那相关责任人就必将受到党纪国法的严厉问责。
    大家表示,作为企业,我们更要以超强的责任意识和规矩意识,统一思想和行动,率先做好条例深入学习,学深悟透、精准把握,把条例的主要精神融入到推进日常工作中去,重点从以下几个方面抓落实,为支部、局党委育人选人用人发挥更加积极的作用。
    一、加强责任意识教育。按照市党委及局党委要求,抓好条例学习宣传、贯彻执行工作。结合开展两学一做学习教育,将条例内容和有关精神列入中心组学习内容,与学习其他党规党纪结合起来,不断创新宣传思路和学习载体,注重宣传时效和实效,对条例的内容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣传解读,层层传导压力,压实责任,牢固树立权利就是责任,责任就要担当意识,激励全体干部职工不忘为民初心,不该担当本色,积极创新改革,着力提升工程施工水平,质量和安全把控能力,服务地方发展水平,努力实现全市水利水电事业发展新格局。
    二、加强制度体系建设。条例的出台,标志着全面从严治党的制度笼子越扎越紧,推动管党治党走向严紧硬、更加制度化常态化。这就要求我们要紧扣中央要求,根据形势发展和实际工作需要,公司各职能部室适时修订相关工作制度,全方位、多角度、分层次融入权责一致理念和元素,打造促进责任担当的压力机制、倒逼机制,为党支部和党员领导干部划出担当底线、问责红线,确保真正用好用活条例,推进问责制度化、规范化、常态化,切实营造用制度管人管事的良好工作机制,切实将全面从严治党要求落实到实处。
    三、完善干部考核激励机制。加强和改进干部实绩考核,实施职工日志式管理平时考核,并作为干部年度考核的重要依据。有计划推进公司干部轮岗交流,加强多岗位历练,促进干部全面能力的提升。强化干部基层一线实践锻炼,积极选派干部到重大项目、工程挂职学习,安排缺乏基层工作经历的年轻职工到施工一线锻炼,推动干部在实践中锤炼党性,增强才干,提高处理复杂问题的能力。积极探索专业技术人才的评价办法,加强人才培养机制和平台建设,在系统内建立有利于重点人才建设的培养机制,营造良好的成长通道和发展环境。
    四、提高干部人事工作水平。加强政治理论和干部人事工作政策学习,不断增强政治敏感性和业务能力,不断提高履职能力和服务中心工作的水平。畅通密切联系干部群众渠道,认真开展干部交心谈心活动,虚心听取建议意见,把切实解决实际问题摆在首位,坚持二八分原则,把了解识别干部的主要精力花在平时,提高选人用人的针对性和有效性。改进工作方式方法,既要严格追责,杜绝为官不为现象,又要积极鼓励探索创新、宽容失败的机制建设,消除干部职工后顾之忧。
 
 
 

御龙水电公司党支部
2016年8月14日
 
(信息来源:御龙水电公司党支部)

快速导航

今日访问量: 111     当前访问量:3110